主题教育|推动发展我校召开人事改革工作推进会

发布时间：2023-06-08 21:00 发布人：巴勋来源：未知阅读：次

6月7日上午，我校在行政楼三楼会议室召开人事改革工作推进会。理事长万荣生，党委书记王平风，校长方安仁，执行校长朱明俊等校领导及各分院相关人员参加会议，会议由方安仁主持。

方安仁传达了本次会议的主要内容。会议要求，全面贯彻落实党的二十大及《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》精神，按照省委教育工委要求对我校教师队伍进一步规范管理。

朱明俊对教师招聘工作提出了具体要求。一是要安排好新聘教师食宿问题；二是要规范面试流程，认真做好招聘方案，按流程办事，切实提升人事改革效果。
万荣生在会上要求全体成员提高认识，树立大局意识，高度重视人事改革工作，办好让人民群众满意、让政府满意、让家长满意、让学生满意的学校。

王平风强调，学校人才工作关键是做强存量（留才和用才），既要留住关键人，也要培养年轻人。最好做到减少“游击队（入职不久就离职）”，要在制定政策、整合力量、营造环境、提供服务等方面下功夫。尽量提供更多的（学习提升）机会、更合理的待遇、更广阔的空间、更多锻炼的平台，让学校成为人才的向往之地、留得下，用更好的软环境激励保障。让各类人才在学校的生活舒心、暖心、安心、开心，工作用心、全心、一心。学校要积极营造保障有力的生活环境，推进精准化个性化服务，解决人才住房等生活问题，最大限度解决人才的后顾之忧。同时，他就人事改革工作的重要性提出要求：

一是强化政治首位意识，坚持党管人才的原则，科学把握党管人才的要领，充分发挥民办院校的政策优势，创新党管人才的方式方法；二是明确目标定位，实现从“三缺到三能用”的转变，切实增强做好人才工作的责任感、紧迫感。要坚持统一思想，上下联通，采取切实有效的引才、留才、用才措施；三是各分院要及时召开好辅导员座谈会，向全体辅导员传达人事改革工作会的内容，尽快落实相关改革工作；四是严把教师聘用考核政治关，各相关职能部门要联合考察新聘人才的行政审核，按规定为其办理入职手续。

编辑：郑建波

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